IL QUADRO NORMATIVO GENDER EQUALITY.

In questo primo articolo, ti portiamo a scoprire come la certificazione della parità di genere stia diventando realtà. Il PNRR italiano prevede lo stanziamento di 6,66 miliardi di euro destinati all’attuazione di questa importante iniziativa.

La Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 – pubblicata il 16 marzo 2022 – definisce le “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni.”

L’attuale quadro normativo prevede:

• L’istituzione della certificazione della parità di genere per attestare politiche e misure concrete, adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita in azienda, alla parità salariale a parità di mansione, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità

• L’istituzione di un meccanismo di premialità che preveda un esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, determinato in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda

• L’attribuzione di un punteggio premiale nei bandi di gara e per l’accesso ai fondi europei, nazionali e regionali

• L’obbligo di redazione – con cadenza biennale – di un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in relazione a occupazione, reclutamento, assunzione, inquadramento contrattuale, retribuzione complessiva, formazione, promozione professionale e conciliazione vita-lavoro. Inclusa la presenza di politiche aziendali per un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, a tutte le aziende, private o pubbliche, con più di 50 dipendenti.

LA PARITÀ DI GENERE: GLI INDICATORI.

La Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 individua 6 Aree di indicatori attinenti alle differenti variabili che possono contraddistinguere un’organizzazione inclusiva e rispettosa della gender equality:

1. Cultura e strategia (5.2);

2. Governance (5.3);

3. Processi HR (5.4);

4. Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda (5.5);

5. Equità remunerativa per genere (5.6);

6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (5.7).

Ogni Area è contraddistinta da un peso % (fatto 100 il totale del peso delle differenti Aree) e per ciascuna Area di valutazione vengono calcolati specifici KPI per misurare il grado di maturità dell’organizzazione. Le aziende che raggiungono il punteggio minimo di 60 punti ottengono la certificazione.

Se hai voglia di approfondire questa importante novità, NIER Ingegneria ti accompagna nel percorso di adeguamento alla UNI/PdR 125: 2002 attraverso le competenze messe a disposizione dal nostro team di esperti qualificati.

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