DURATA: 4 ore

PERIODO: A richiesta

OBIETTIVI: Fornire una panoramica introduttiva sulle principali normative e linee guida relative alla Diversity & Inclusion, con focus sul contesto normativo nazionale e internazionale e sulle opportunità per le organizzazioni che promuovono una cultura inclusiva.
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:

• Comprendere il significato e il valore della D&I in ambito organizzativo.
• Conoscere le principali norme e riferimenti (UNI, ISO, linee guida europee).
• Identificare strumenti e pratiche per promuovere la parità e l’inclusione sul lavoro.

PROGRAMMA DEL CORSO:

• Introduzione alla D&I
  Concetti chiave: diversità, inclusione, equità e appartenenza.
• Normativa e riferimenti di settore
• Linee guida europee e Agenda ONU 2030
• UNI/PdR 125:2022 (Sistema di gestione per la parità di genere)
• Cenni alla ISO 30415:2021 (Gestione delle risorse umane – Inclusività)
• Obiettivi e vantaggi aziendali
  Impatti su clima organizzativo, reputazione, performance e accesso a incentivi.
• Strumenti e buone pratiche
  Indicatori di monitoraggio, piani di miglioramento, esempi reali.

METODOLOGIA: In videoconferenza oppure in aula, a scelta dell’azienda. Il corso prevede una metodologia attiva e partecipata, con esercitazioni, analisi di casi ed esperienze concrete.

DESTINATARI: HR, responsabili di funzione, dirigenti, membri del CUG (Comitato Unico di Garanzia), D&I ambassador, professionisti interessati a introdurre o consolidare politiche inclusive nella propria organizzazione.

DOCENTI: Docenti tecnici esperti dell’Area Sostenibilità di NIER Ingegneria.

ATTESTATO/ CREDITI FORMATIVI: Alla fine del corso viene rilasciato un attestato di partecipazione.