Secondo Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 con focus su approccio organizzativo e cultura della sicurezza 

DURATA: 16 ore

MODALITA’ DI EROGAZIONE: Videoconferenza

PERIODO:

• 27 maggio, ore 9.00 – 13.00
• 30 giugno, ore 9.00 – 13.00
• 15 luglio, ore 9.00 – 13.00
• 29 luglio, ore 9.00 – 13.00

QUOTA A PARTECIPANTE: 350 € + IVA

OBIETTIVI: Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai datori di lavoro le competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro.  Il corso di formazione Datori di Lavoro deve essere visto come un’opportunità per il datore di lavoro che trasforma il modo di pensare della sicurezza attraverso la formazione, attraverso simulazioni, role-play, laboratori pratici, discussioni guidate e mappe della cultura della sicurezza. Quando parliamo di cultura della sicurezza parliamo di un modo concreto di pensare e agire che permea ogni aspetto dell’organizzazione aziendale. Il datore di lavoro diventa quindi il protagonista e non deve essere il soggetto che “controlla” ma deve essere il promotore di una cultura condivisa dove ogni lavoratore si sente parte attiva della prevenzione. 

PROGRAMMA DEL CORSO: 

Modulo 1 – Sistema normativo e cultura della prevenzione (2 ore)

• La “rivoluzione” della Direttiva CEE 89/392: dalla “626” alla “81/08”
• Principi fondanti: partecipazione, responsabilità, miglioramento continuo
• I due significati di responsabilità: “respondeo” vs “res pondus”
• Cultura della sicurezza: cos’è e perché conviene
• Living with risk e il Sistema di Gestione della Sicurezza
• Datore di lavoro centro delle responsabilità

Modulo 2 – Organizzazione della sicurezza (1 ore)

• I soggetti della prevenzione e responsabilità condivise
• Delega: strumento di cultura organizzativa e non solo giuridico
• L’analisi dei processi; Il manuale della sicurezza
• Sistema di gestione

Modulo 3 – Responsabilità giuridica (2 ore)

• Responsabilità civile e amministrativa
• Responsabilità penale
• Il decreto 231 del 2001

Modulo 4 – Benessere lavorativo e rischi emergenti (2 ore)

• L’affermarsi dell’idea di Benessere lavorativo
• Molestie e violenze sul lavoro: dignità del lavoro e prevenzione valoriale (ILO C190)
• Sicurezza come chiave per la promozione della dignità del lavoro
• Stress lavoro correlato: dati e risorse
• Focus normativo e approccio etico
• Agenda 2030 (Focus su Goal 5 e 8)
• I rischi emergenti

Modulo 5 – Principi di controllo e miglioramento (2 ore)

• ASL, INL, VVF, INAIL: anche le Istituzioni devono evolvere culturalmente
• Audit come strumento di miglioramento
• Behavior Based Safety (BBS): la sicurezza basata sui comportamenti
• Ruolo della riunione periodica: da obbligo a opportunità

Modulo 6 – Valutazione dei rischi e benessere organizzativo (2 ore)

• Il concetto di infortunio
• Analisi dei Rischi Lavorativi
• Digitalizzazione dei processi e dei dati
• Analisi degli infortuni e dei Near Miss
• DVR e priorità delle misure collettive

Modulo 7 – Rischi interferenziali e sicurezza negli appalti (1,5 ore)

• Perché si fanno gli appalti
• “Il diavolo è nelle interfacce”: Il rischio interferenze: definizione e quali elementi
• Il DUVRI come strumento operativo e culturale
• Gli appalti: responsabilità, coordinamento, comunicazione
• Prassi operative nella gestione degli appalti

Modulo 8 – Comunicazione efficace e partecipazione attiva (2 ore)

• Elementi di base della comunicazione
• Comunicazione verbale, paraverbale e non verbale
• Informazione e formazione: come veicolare il messaggio della sicurezza
• Tecniche di comunicazione assertiva
• Il datore di lavoro come Leader
• Le campagne EU-OSHA (Safety day e i premi per la sicurezza)

Modulo 9 – Sicurezza come investimento (1,5 ore)

• Costi diretti e indiretti degli infortuni
• Benefici misurabili della prevenzione
• Indicatori, KPI, audit culturali
• Misurare lo stato di consapevolezza della cultura della sicurezza
• Promuovere una cultura della sicurezza

METODOLOGIA DIDATTICA:  Il corso di formazione viene svolto con metodo interattivo, coinvolgendo i partecipanti con esempi e simulazioni pratiche, analisi di casi e di esperienze concrete. Come previsto dall’accordo Stato Regioni 2025, saranno sottoposti ai discenti test con 30 domande a risposta multipla, che si riterranno superati con almeno il 70% di risposte corrette. 

DESTINATARI: Il corso è rivolto a tutti i Datori di Lavoro. 

DOCENTI:  Docenti tecnici esperti dell’Area Sicurezza Occupazionale di NIER Ingegneria. 

ATTESTATO:  Attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento, valido ai sensi del D.Lgs. 81/08 e Accordo Stato-Regioni 17/04/2025. 

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