GENDER EQUALITY: DIVERSITY & INCLUSION (D&I).
L’approccio alla gender equality, alla diversità e all’inclusione. Come avvicinarsi alla responsabilità sociale per la propria azienda.
A cura di Roberta Garulli
[Responsabile Unità Qualità – Area Sostenibilità]
GENDER EQUALITY E SOSTENIBILITÀ INTEGRALE.
Nel percorso di sostenibilità integrale che seguiamo internamente, sviluppatosi quest’anno sul tema “Ripensare un lavoro che renda più umani”, ci siamo soffermati su quello della diversità e della parità.
È un argomento che dal punto di vista tecnico conosciamo bene: da anni affianchiamo i nostri clienti sui servizi dedicati alla responsabilità sociale. Gli stessi che si sono recentemente ampliati alla consulenza su ISO 30415 Gestione delle Risorse Umane – Diversità e Inclusione e su e UNI/PdR 125:2022 Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere.
Vi offriamo le nostre prime riflessioni. Delineano un’embrionale Politica aziendale su Diversità, Inclusione e Parità di Genere, un’opportunità di approfondimento che proponiamo ai nostri stakeholder.
LA PROSPETTIVA DI NIER INGEGNERIA SULLA DIVERSITÀ.
La storia che siamo, il tempo e il luogo in cui viviamo, la tradizione che ci precede, le esperienze, gli ideali, il contesto: tutto contribuisce a formare l’identità personale senza esaurirla. Perché la singolarità è unica e irripetibile. Questo è ciò che accomuna ogni persona, prima di ogni diversità, ed è da qui che riteniamo doveroso partire.
La dignità e il valore incommensurabile delle persone, così come il loro vissuto, sono la fonte da cui scaturisce un’uguaglianza non sindacabile. Il riconoscimento di questo dato, insito in ogni essere umano, è quello da cui nasce un dialogo fecondo tra identità diverse. Un dialogo dove le identità si confrontano senza attenuarsi. Perché la tolleranza della diversità è importante, ma non sufficiente.
Può sembrare un paradosso, ma ciò che ci rende tutti uguali e portatori della stessa dignità, è il fatto di essere unici e irripetibili.
L’identità individuale racchiude un vero e proprio patrimonio, da condividere per l’arricchimento reciproco. Per questo, le traiettorie personali, la cultura, il genere, l’età, e le responsabilità non rappresentano un limite, bensì un’opportunità per la comunità e l’ambiente circostante.
«Misterio eterno dell’esser nostro»[1]. Ogni persona è un mistero innanzitutto per sé stessa. Spesso siamo diversi dalla proiezione che abbiamo di noi e, forse, un significativo impatto con la diversità accade prima di tutto in noi stessi.
Il modo in cui facciamo il nostro lavoro, il bene che perseguiamo, il servizio che vogliamo rendere attraverso l’espressione del nostro essere, costituiscono una sollecitazione per chi ci sta intorno. È qui che la diversità si manifesta come ricchezza, un’occasione di contaminazione e di scoperta, a volte anche di maggiore consapevolezza di sé e del contributo che si desidera offrire al mondo.
[1] G. Leopardi, Sopra il ritratto di una bella donna.
DIVERSE ESIGENZE. PARI OPPORTUNITÀ.
Siamo convinti che la creazione di un ambiente lavorativo in grado di valorizzare l’unicità di ciascuno e la propria diversità sia la condizione essenziale per una fioritura umana e professionale. In questo alveo, trova vigore l’impegno a garantire la gender equality in tutti gli aspetti della vita lavorativa: dalla gestione complessiva del personale ai percorsi di carriera individuali, attraverso una formazione costante, multidisciplinare e diffusa a tutti i livelli.
Come sottolineato nella Strategia EU per la parità di genere 2020-2025[2], la parità tra donne e uomini è uno dei pilastri fondamentali in tema di diritti sociali, nonché la condizione essenziale per un’economia europea innovativa, competitiva e prospera.
L’impegno di NIER in questa direzione, inizia sin dalle prime fasi di selezione del personale – definite dalla ricerca e dalla valorizzazione dei talenti, in un’ottica slegata dal genere delle persone – per proseguire lungo tutto il periodo di collaborazione, affinché le persone abbiano pari opportunità di realizzazione professionale, in relazione alle esigenze aziendali e nel rispetto delle scelte di vita individuali. Per questo motivo, ci impegniamo a consentire un’adeguata conciliazione tra il lavoro e la vita personale, mantenendo un’attenzione costante alle esigenze particolari di chi abbia responsabilità di natura genitoriale e/o di cura.
Se vuoi approfondire il nostro percorso sulla Sostenibilità Integrale Aziendale, scrivici. Invece, se vuoi intraprendere un discorso di Responsabilità Sociale, compila il form in basso.
[2] COM(2020) 152 final.