Una linea guida ufficiale che fornisce indirizzi applicativi per i Sistemi di Gestione per la Parità di Genere e per la valutazione dei KPI secondo la UNI/PdR 125.

A cura di Roberta Garulli
[Responsabile Unità Sistemi di Gestione – Area Sostenibilità]

A gennaio 2026 UNI e Accredia hanno pubblicato una nuova edizione del documento “UNI/PdR 125 – Frequently Asked Questions”.  Sostituisce integralmente le edizioni 2024 e 2022 e costituisce oggi una linea guida ufficiale per l’attuazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e per la valutazione dei KPI.

Se ti interessa l’argomento, continua la lettura.

Lo scopo della Brochure

Il suo obiettivo principale è garantire uniformità, coerenza e omogeneità nel rilascio delle certificazioni accreditate, evitando letture divergenti tra imprese e organismi di certificazione.
Per questo motivo, le interpretazioni contenute nelle FAQ assumono carattere prescrittivo per gli organismi di certificazione accreditati: non sono semplici suggerimenti, ma riferimenti ufficiali da applicare durante gli audit.

Le principali Novità introdotte dall’edizione 2026

1. CHIARIMENTI PIÙ STRINGENTI SUI KPI

L’edizione 2026 rafforza l’impostazione “on/off” dei KPI, soprattutto per quelli qualitativi e per alcuni indicatori chiave (come genitorialità e congedi).

Viene ribadito che:

• non sono ammessi punteggi parziali;
• se un indicatore non è misurabile o mancano i dati, il punteggio assegnato è zero;

non è mai possibile escludere un KPI dal calcolo complessivo. Questo rende il sistema più rigoroso e meno discrezionale rispetto alle prassi emerse negli anni precedenti.

2. MAGGIORE PRECISIONE SUL PERIMETRO ORGANIZZATIVO

Il documento 2026 chiarisce in modo più dettagliato:

• quali soggetti possono essere certificati (reti d’impresa, consorzi, multisite, legal entity);
• come calcolare i KPI nelle organizzazioni con forme giuridiche complesse, imponendo che ogni entità del gruppo raggiunga autonomamente la soglia minima del 60%, anche quando la gestione è centralizzata a livello corporate.

3. RAFFORZAMENTO DEL RUOLO DEI DATI UFFICIALI (ISTAT E INPS)

Un’altra novità rilevante è l’enfasi sull’uso di dati di benchmark ufficiali:

• ISTAT per occupazione femminile, presenza di donne dirigenti nell’industry di riferimento e settori ATECO;
• INPS per i KPI dell’area genitorialità: congedi parentali e di paternità obbligatoria.

4. CHIARIMENTO SUI KPI LEGATI A GENITORIALITÀ E CONCILIAZIONE VITA-LAVORO

La nuova edizione chiarisce in modo più chiaro l’interpretazione dei KPI distinguendo tra:

• congedo parentale: istituto facoltativo;
• congedo di paternità obbligatorio: 10 giorni lavorativi entro i primi 5 mesi dalla nascita del figlio.

Entrambi sono KPI on/off: o si raggiungono i valori prossimi al 100%, oppure il punteggio è zero.

5. AUDIT PIÙ STRUTTURATI E COMPETENZE PIÙ QUALIFICATE

Rispetto alle FAQ precedenti, l’edizione 2026 dettaglia maggiormente:

• Criteri di calcolo dei tempi di audit;
• Modalità di audit multisite e da remoto;
• Requisiti di competenza degli esperti tecnici, che devono dimostrare esperienza professionale concreta in materia di parità di genere (non solo formazione teorica o attività di audit).

IN SINTESI

Il documento FAQ UNI/PdR 125 – Edizione 2026 non modifica la prassi UNI/PdR 125:2022, ma ne chiarisce l’interpretazione e l’applicazione pratica segnando un passaggio importante: meno interpretazioni “elastiche”, più dati, più metodo e maggiore attenzione alla sostanza delle politiche di parità di genere. La sua finalità non è semplificare il percorso, ma renderlo più credibile, misurabile e comparabile, rafforzando il valore della certificazione come strumento di cambiamento reale e non solo formale.

NIER Ingegneria offre supporto specializzato nell’implementazione e aggiornamento dei Sistemi di Gestione per la Parità di Genere e nel calcolo e verifica degli indicatori (KPI) sulla base delle novità  introdotte dal documento UNI/PdR 125 – Frequently Asked Questions.